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市某科研机构召开精简编制预备会，单位领导和中层无记名投票，摸排最先被裁减的人员，结果竟然全票通过，是市政府以额外奖励30万和赠送城区一套房产为代价引进的一位博士。

市政府引进人才的任职时限为5年，今年是这位博士在科研机构工作的第4年。

4年来，他勤勤恳恳，兢兢业业，虽然没有太大的建树，但也不是没有任何成果。比如，每年会有一两篇论文在市县获奖。

按理，这位博士怎么也不应该会被单位预选为最先裁员的人，难道是大家都从自我立场出发，达成的某种默契吗？

其实并非如此。

因为要说每年有一两篇论文在市县获奖，其他工作人员也是这样，可以说是最基本的要求。

但是，如果论写材料，这位博士远不如已在材料堆里浸润多年的办公室人员；如果论写高端的书籍编写和出版，这位博士又远不如那些硕果累累、曾经因为文字工作累出严重颈椎病和高血压的资深文字工作者。

所以，并不是博士不行，博士也有一些闪光点。但是客观地说，和其他大多数人比起来，在这个单位的主要工作方面，博士往往显得力不从心。以至于有很长一段时间，博士经常被单位指派到防疫点值班、交通口站岗。

防疫点值班、交通口站岗当然也是很重要的工作，问题是，这项工作一般人都能胜任，非要让一位入职5年，给他30万额外奖励和赠送城区一套房子的博士去做不可吗？